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《柳叶刀-公共卫生》最新发表的一项Meta分析研究关注了职场暴力和欺凌与自杀身亡以及自杀未遂风险之间的关系。这项研究使用了来自北欧三国的前瞻性研究数据，涵盖了芬兰、瑞典和丹麦三个国家的个体受试者数据。

1. 职场暴力和欺凌的研究数据

在职场暴力方面，这项研究观察了共计1,803,496人年的数据。在其中接受调查的人群中，有205,048人的职场暴力数据，其中发生了1103例自杀未遂或死亡记录。对于职场欺凌，研究涵盖了1,960,796人年的数据，受试者中有191,783人遭受过职场欺凌，其中包括一项特定已发表的研究数据。

"三个队列研究中工作场所暴力与自杀企图或死亡风险的关联"

2. 职场暴力与自杀风险关联

研究发现，职场暴力和欺凌与自杀风险之间存在一定的关联。具体来说，研究结果显示，遭受职场暴力的人群自杀风险增加。

在对年龄、性别、教育水平和家庭状况等因素进行了调整后，研究发现职场暴力与自杀风险的关联性仍然显著，其危险比为1.34（95%置信区间：1.55-1.56），这一结果的意义不容忽视。更引人注目的是，那些频繁遭受职场暴力的人，其自杀风险增加的联系显得更为紧密，危险比甚至高达1.75。

3．职场欺凌与自杀风险

另一方面，职场欺凌也与自杀风险增加相关，但当考虑到基线心理健康问题时，这种关联性略有减弱。具体而言，在对基线心理健康问题进行了调整后，职场欺凌与自杀风险的关联性危险比为1.6。

4. 北欧前瞻性研究结果

这项关于芬兰、瑞典和丹麦的前瞻性人群队列研究的分析结果显示，暴露于工作场所暴力的员工面临自杀死亡或企图的风险比未暴露者高出1.3倍；同时，暴露于工作场所欺凌的人员也可能面临风险增加。

与未暴露的员工相比，与工作场所暴力有关的额外风险呈现出一种剂量-反应关系，且这种关联不是由于年龄、性别、教育、家庭状况、其他工作特性、心理或身体健康方面的差异造成的。虽然根据年龄和教育子组的观察结果显示关联存在变化，但性别特定的分析指出，男性的风险大于女性。

5. 心理健康调整对结果的影响

尽管队列特定效应估计存在差异，但总体来看，在所有三个北欧国家中，风险都呈现增加的趋势。综合分析包括已发表的研究后，我们发现工作场所欺凌与自杀企图和自杀死亡的风险增加相关。然而，在基线时考虑到心理健康后，与工作场所欺凌相关的过度自杀风险有所减弱，这表明工作场所暴力与自杀之间的关联并不牢固。

这项研究结果深刻强调了预防职场暴力行为的紧迫性。不仅因为职场暴力和欺凌会直接影响个体的心理健康，更是因为这些不良经历可能会显著增加自杀风险。为了确保员工的身心健康，企业和组织应当积极采取措施，构建一个安全、健康、支持心理健康的职场环境。

预防职场暴力和欺凌是确保职场安全的重要一环。通过教育员工识别和应对不当行为，企业可以降低职场暴力和欺凌的发生率。此外，建立开放的反馈文化，使员工能够自由地表达关于职场安全的担忧，也能够及时识别问题并采取必要措施。

总之，职场安全不仅关乎员工的身体健康，还影响着他们的情绪和士气。积极的职场安全措施不仅可以降低风险，还能够促进员工的发展和创造力，为企业的长期成功打下坚实的基础。

如果你想深入了解这项研究，可以点击阅读原文查看完整的论文。这项研究的发现对于改善职场环境，保护员工的身心健康具有重要的指导意义。

相关文献：

https://www.thelancet.com/journals/lanpub/article/PIIS2468-2667(23)00096-8/fulltext

图源：

https://www.freepik.com/search?format=search&query=workplace%20violence&type=photo